WorkStyle｜吉川鐵工株式会社（公式ホームページ）

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

キャリア・スキルアップ

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や人事評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	入社後の２～３か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせて外部講師研修などを受けていただきます。
人事評価制度	、6か月ごとの評価期間において、社員一人ひとりの業務実績や目標達成度、貢献度を総合的に評価し、その結果を給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。この評価制度により、年齢や勤続年数に関係なく、活躍できる風土が形成されています。評価期間中には、3か月に一度の面談を実施します。評価期間の初めと最後に加え、中間の3か月時点で中間レビューを行い、社員の目指すべき姿や期待される役割について上司とすり合わせを行います。このプロセスを通じて、社員の成長を支援し、キャリアアップの機会を提供しています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講を推奨しています。

働き方

社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるように制度を用意し、今後さらにアップデートしたいと考えています。

在宅勤務	在宅勤務は、育児や介護など特別な事情がある場合に、条件を満たした社員に限り実施が可能です。詳細は、上司との相談を通じて決定します。
時差出勤	育児や介護など特別な事情がある場合、条件を満たした社員に限り、1時間以内の時差出勤が可能です。詳細は、上司との相談を通じて決定します。

暮らし・健康

有給休暇はもちろん、結婚休暇や出産などといった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断および二次検診の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇の計画的な取得を推進しており、未消化分は翌年に繰り越すことが可能です。また、本人や子どもの結婚などに利用できる特別休暇制度もございます。
健康診断	全社員に年に1度の定期健康診断を義務化しており、再検査が必要な場合には健康推進委員が二次健診の受診状況をフォローしています。これにより、社員の健康維持や病気の早期発見に努めています。
健康講座	年に1回、終業時間内に外部講師を招いた健康講座を実施し、食生活や運動習慣など、日々の健康推進に役立つ情報を提供しています。社員がより健康的な生活を送るための知識を身につける機会を積極的に提供しています。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。

子育て・介護

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れており、男性社員を含めた社員の育児休暇取得率は100％（2024年）を達成しています。
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

その他（各種手当など）

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
通勤手当	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
健康推進手当	社員の健康促進を目的に、所定の条件を満たした社員に月額6,000円の健康推進手当を支給しています。要件は以下の通りです。喫煙しないこと（非喫煙者） BMIが標準（18.5以上25未満）であること
住宅手当	若年社員の住宅費負担を軽減することを目的に、住宅手当制度を設けています。支給対象者は、未婚かつ一人暮らしの社員で、満30歳未満であることが条件です。さらに、就業のために会社近隣の賃貸住宅に転居し、通勤手当を受け取っていない場合に限り支給されます（住宅手当と通勤手当は併給不可）。住宅手当の支給額は、賃貸料（月額家賃・共益費・管理費）の50％（上限3万円）を補助し、申請の翌月から満30歳の誕生日が属する月まで支給されます。
食事手当	社員の健康的な食生活をサポートするため、出勤日ごとの昼食費として日額500円を支給します。
家族手当	18歳年度末までの子どもがいる場合は1名につき月額10,000円、70歳以上の親がいる場合は1名につき月額3,000円が支給されます。当社では社会的な課題である少子化に対応するため、子育てを支援する制度として、子ども1人あたりの支給額を手厚く設定しています。社員が安心して子育てできる環境を整えることで、少しでも経済的負担を軽減し、家庭と仕事の両立を応援しています。
皆勤手当	遅刻・早退・欠勤が一度もない場合、月額5,000円を支給します。
書籍購入支援	業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部〜全額を当社で支援します。
退職金制度	当社では、社員の長期的な貢献に報いるために、退職金制度を導入しています。退職金は、勤続年数や職務内容に応じて支給され、社員の将来の安定をサポートすることを目的としています。支給条件や金額は、社内規定に基づいて決定され、退職時に支給されます。社員の安心と信頼を大切にし、長期的なキャリア形成を支援しています。
永年勤続表彰	長年にわたる社員の貢献を称え、永年勤続表彰を実施しています。表彰金は、勤続年数に応じて30,000円から100,000円を支給しています。。この表彰は、社員一人ひとりの努力と貢献に感謝し、長く会社に貢献していただくことを奨励するものです。